编辑“︁薪资谈判技巧”︁（章节）

== 四阶段谈判法 ==
=== 阶段1：市场调研 ===
{| class="wikitable"
|+ 主流数据来源对比
! 渠道类型 !! 示例 !! 适用场景
|-
| 薪酬报告 || Levels.fyi || 跨国企业对标
|-
| 社区数据 || 脉脉/Blind || 国内企业实时数据
|-
| HR工具 || Paysa || 中小企业参考
|}

=== 阶段2：延迟报价 ===
当面试官询问期望薪资时，可采用'''技术栈反问法'''：
<syntaxhighlight lang="python">
# 模拟对话逻辑
def salary_response(current_salary, market_data):
    if not enough_info:
        return "我注意到贵司使用Kubernetes架构，这个方向我的CI/CD优化经验能为团队节省20%部署时间。您能分享该岗位的预算范围吗？"
    else:
        return f"基于目前{market_data}和我主导的微服务项目，期望涨幅30%"
</syntaxhighlight>

=== 阶段3：报价策略 ===
采用'''区间报价法''':
* 底线：维持现有生活质量所需
* 理想值：市场最高分位数
* 报价值：理想值上浮15%（预留谈判空间）

=== 阶段4：处理僵局 ===
常见应对方案：
* '''期权置换'''："如果base salary达不到预期，能否增加RSU比例？"
* '''成长补偿'''："接受当前薪资，但要求6个月后review"
* '''福利折现'''："将通勤补贴转为签约奖金"